Медосмотр — это процедура выявления профессиональных болезней на предприятии, которая контролируется законодательством и имеет особое значение как для работодателя, так и для работника.
Периодические медицинские осмотры осуществляются в течение всех этапов деятельности работников у работодателя через определенные кратковременные интервалы. Цикличность их выполнения находится в зависимости от вредоносности производственных условий.Периодичность выполнения медосмотров устанавливается Приказом N29н — ежегодно или раз в 2 года (Дополнение N1 к Приказу N29н).
В соответствии с Приказом N302н обязательные осмотры касаются сотрудников, занятых в образовательных отраслях, отраслях здравоохранения, медицинской индустрии, в социальной сфере, в строительной сфере, в сфере автотранспорта, в сфере домашнего сервиса и иных областях, в каковых сотрудники могут подвергаться влиянию вредоносных условий.
Поликлиника СКАНЕР (ООО "СКАНЕР") предоставляет юридическим лицам услуги по проведению профосмотров. У нас есть все разрешения, деятельность лицензирована. Мы с уверенностью заявляем о нашей готовности сотрудничать с новыми заказчиками и предлагаем взаимодействие по широкому спектру услуг для обеспечения здоровья работников и благополучия вашего предприятия.
Поликлиника СКАНЕР поможет вам провести медицинский осмотр по приказу 302н в Новом Уренгое в соответствии с требованиями законодательства к охране труда и технике безопасности.
Поручите нам проведение медосмотра и проверку здоровья ваших работников.
Стоимость профосмотра узнайте по телефону: +7 (3494) 23-64-66 или заполните форму запроса
- заключить договор
- передать в поликлинику СКАНЕР поименный список работников, которые должны будут пройти медицинский осмотр;
- согласовать график прохождения осмотров (календарь осмотров);
- выдать работникам направление на прохождение медосмотра;
- обеспечить явку всех сотрудников.
Работать с нами очень удобно, так как мы оперативно реагируем на Ваши запросы и предоставляем лишь высококвалифицированных специалистов.
Прочие вопросы
Существует 3 основных вида медицинского осмотра: предварительные, периодические и внеплановые.
Предварительные осуществляются только на стадии трудоустройства. Они, как и периодические медосмотры, обязательны далеко не для всех категорий работников, а только для тех, которые прямо указаны в нормативно-правовых актах.
Это работники:
- в возрасте до 21 года по п. 17 приказа № 302н;
- занятые на вредных и опасных производствах, перечисленных в приложении 2 к приказу № 302н;
- трудящиеся в детских образовательных учреждениях на основании п. 9 ч. 1 ст. 48 закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ;
- водопроводных сооружений медицинских организаций и ряда других по ст. 213 ТК РФ.
Если предварительные осмотры — это этап трудоустройства, то периодические проводятся с регулярностью, указанной в нормативных актах. Отказ от прохождения медосмотра или его непрохождение в срок ведет к отказу в трудоустройстве или недопуску сотрудника до работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ.
Статья 219 Трудового кодекса регулирует правовые отношения в сфере внеочередных медицинских осмотров. Внеочередной медосмотр может проводиться как по заявлению работника предприятия, так и с инициативы работодателя, если у оного имеются подозрения на профнепригодность работника.
ТК РФ в ст. 213 установил обязательность проведения периодических осмотров для работников, занятых на производствах с вредными и опасными условиями труда. Их перечень содержится в приложении 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее — приказ № 302н).
Приказ содержит перечень не только опасных профессий, но и производственных факторов, которые могут стать показанием для прохождения медосмотра. Но не всегда наличие фактора влечет возникновение вредных или опасных для работника условий. Например, специальная оценка может установить, что правильно организованный режим рабочего дня, вентиляция и т. п. сводят воздействие вредных факторов к нулю.
Разъяснения по этому поводу дал Роструд в письме от 28.02.2017 № ТЗ/942-03-3: необходимость осмотра проистекает исключительно из наличия вредных/опасных условий, что устанавливается специальной оценкой условий.
Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ в п. 2 ст. 34 предусматривает право региональных и местных органов власти расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медосмотрам (письмо Роспотребнадзора от 07.11.2017 № 09-23004-17-16).
Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве по инициативе администрации работодателя осуществляется на основании выданного им направления (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
П. 8 Порядка содержит перечень данных, которые необходимо внести в бланк направления:
Реквизиты предприятия, а именно:- название организации;
- форму собственности;
- код деятельности в соответствии с ОКВЭД.
Реквизиты медицинского учреждения, а именно:
- название учреждения;
- адрес;
- код ОГРН.
Ссылку на то, какой вид медицинского осмотра необходимо проходить лицу.
Данные о гражданине, а именно:
- фамилия, имя, отчество в строгом соответствии с предоставленными документами;
- дата рождения;
- название структурного подразделения, в котором предполагается работа;
- предполагаемая должность.
Список негативных факторов и виды работ, в соответствии с которыми сотрудник направляется на обследование.
Указанный бланк направления подписывается уполномоченным лицом работодателя.
Направление будущему сотруднику выдается под расписку; при этом предприятие обязано вести учет выданных бланков.
Для некоторых категорий граждан, трудоустраивающихся на работу, медкомиссия обязательна. Прохождение медицинского осмотра от предприятия осуществляется только на основании выданного направления. Указанный документ должен включать сведения о самом работнике, характере предстоящей работы и планируемой должности, а также о перечне негативных (вредных) факторов, в соответствии с которыми прохождение комиссии необходимо.
- заключение о состоянии здоровья (в двух экз., один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного);
- заключительный акт; По итогам проведения осмотров медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра обобщает результаты проведенных периодических осмотров работников.
- паспорт здоровья согласно установленной форме (№ 025/у-ПЗ).
Ст. 213 ТК РФ предусмотрено обязательное психиатрическое освидетельствование работников, трудящихся с источниками повышенной опасности или в опасных условиях. Перечень таких источников и факторов определен Правительством в приказе от 28.04.1993 № 377. По большей части он идентичен содержащимся в приказе № 302н.
ВАЖНО! Не стоит смешивать участие психиатра в медосмотре и психиатрическое освидетельствование — это разные процедуры. Более того, наличие справки из психиатрического диспансера о том, что работник не состоит на учете, не отменяет обязанности пройти обязательное освидетельствование раз в 5 лет.
В соответствии с постановлением № 695, сихиатрическое освидетельствовании проводится специальной комиссией, создаваемой на основании решения местных органов здравоохранения. По запросу комиссии медучреждение должно предоставлять запрошенные комиссией сведения о здоровье работника.
В постановлении № 695 психиатрическое освидетельствование относится к процедурам, проводимым по направлению от работодателя с указанием вида деятельности и источника опасности, с которым работает сотрудник.